企業や組織は、不正行為に巻き込まれるリスクを減らすために、定期的に不正対策訓練を実施することが重要です。避難訓練が火災などの災害に備えるためのものであるように、不正対策訓練も不正行為に備えるためのものとなります。

不正対策訓練は、従業員や関係者に対して不正の概念を理解させ、どのような場合に不正が発生する可能性があるのか、また、どのような手順で不正を防止することができるのかを説明します。

この訓練には、不正行為の具体的な例や、どのような行動が違法なのかを説明することが必要です。また、企業や組織によっては、内部監査室や法務部門による不正調査の手順なども説明されることがあります。

もしも不正が生じた場合には、企業や組織のステークホルダーに対する迅速で適切な対応が必要となります。ステークホルダーには、顧客や株主、従業員などが含まれます。

不正に対する調査が行われた場合、調査結果をステークホルダーに開示する必要があります。また、被害者には補償を行うことも求められます。これについて、企業や組織は、不正対策訓練の中で、どのような手順で被害者への補償を行うか、また、どのようなメディアの取り扱い方が適切かを説明することも必要です。

不正行為は、企業や組織の信頼を毀損するものであり、適切な対応が必要です。不正対策訓練を通じて、リスクを予防し、ステークホルダーに対する迅速で適切な対応ができる体制を整備することが求められます。